Benefícios bem estruturados cuidam das pessoas e também ajudam a empresa a planejar custos, atrair talentos e melhorar a experiência dos colaboradores.
Perguntas frequentes
Para quais empresas essa solução é indicada?
Pode ser indicada para pequenas, médias e grandes empresas, conforme quantidade de vidas, região e política de benefícios.
É possível contratar plano de saúde e seguro de vida juntos?
Sim. Saúde e vida em grupo podem ser avaliados como uma estratégia integrada de proteção.
O que significa número de vidas?
É a quantidade de pessoas elegíveis ou incluídas no contrato, normalmente colaboradores e dependentes conforme as regras.
Existe opção regional e nacional?
Sim. Há produtos com redes regionais, nacionais e executivas. A escolha depende do perfil das equipes.
O plano pode ter coparticipação?
Sim. Coparticipação é uma das possibilidades de desenho, sempre comparando custo, uso e política interna.
Seguro de vida coletivo cobre invalidez?
Pode oferecer coberturas para morte, invalidez e outras assistências, de acordo com o produto escolhido.
A empresa pode trocar de operadora?
É possível avaliar alternativas de mercado considerando carências, rede, contrato atual e elegibilidade.
Como controlar a sinistralidade?
Acompanhamento de indicadores, comunicação e ações de prevenção podem ajudar a empresa a tomar decisões melhores.
A Obra ajuda na implantação?
Sim. A consultoria pode acompanhar negociação, implantação, comunicação e revisão do benefício.
Como pedir um diagnóstico?
Informe quantidade de vidas, cidade, benefício atual e prioridade da empresa na landing page de Saúde e Vida.